كيف ترفع معنويات الموظفين بأفضل الطرق
كيف ترفع معنويات الموظفين عندما تكون علاقة المدير جيدة بالموظفين داخل المؤسسة أو الشركة يمكنك أن تعلم الوقت الذي يظهر عليهم أعراض تشير إلى خفض معنوياتهم، سواء كانت تلك الأعراض ظاهرة أو هو يقوم بإحفائها عنك.
مثل الغياب عن العمل بشكل مستمر أو يكون دائم التوتر والقلق أو ضعف كبير في أدائه العمل وعدم تعاونه مع الموظفين الآخرين، ويجب عليك كمدير ناجح في عملك أن تقضي على هذا الشعور لدى موظفك الخاص وتساعد في رفع معنوياته حتى يقدم للعمل أفضل ما لديه.
كيف ترفع معنويات الموظفين
يوجد مجموعة من الطرق التي يمكنها أن تساعدك بأن ترفع من معنويات الموظفين وتساعده على الإتقان في العمل وهي كالتالي:
- عليك أن تطلب من الموظفين أن يقوموا باقتراح أماكن يمكنهم الذهاب إليها بهدف التنزه وأعطي له فرصة بأن يستمتعوا بوقتهم معاً ولا يكون هناك مانع لعدم وجودة بينهم وهذا يكون تقدير منك على عمل مهم قاموا بأدائه على أعلى مستوى.
- قم بسؤال الموظف عن آرائهم في أحد الأعمال وعليك بأخذ تلك الآراء بصدر رحب حتى تعطيهم فرصة بالمساهمة في إنجاز تغيير إيجابي كبير بآلية العمل في شركتكم، فشركة جوجل على وجه المثال تقوم باستخدام استطلاع يطلق عليه جوجل ليست، يساعد هذا على تشجيع الموظفين بأن يكونوا قادرين على التعبير بآرائهم.
- قم بتحديد المعايير التي يرتفع من خلالها مكانة وشأن الموظف لديك بشكل شفاف حتى يكون بإمكانك المحافظة على الروح المعنوية للموظفين، كما يجب أن تقوم بمصارحته بالفرص المتوفرة لديك ولا يجوز أن تقوم بفعل هذا خلال التوظيف يجب المواظبة عليه بشكل مستمر.
- تذكر عدة أبحاث أن واحد من الموظفين من ضمن خمسة يشعرون بالراحة أثناء فترة الغداء وأن الموظفين أصحاب المناصب الإدارية من النادر أن ينهضوا من على مكاتبهم حتى يحصلون على قسطك ولو بسيط من الراحة، فقم بجعل المديرين يحصلون على هذا القسط للتنزه والسير على الأقدام أو لأخذ كوب من الشاي أو القهوة.
- ينبغي أن تقوم بالاحتفال معهم بالمناسبات المتعلقة بالعمل والأحداث التي تشهدها العلاقة بين الموظف والشركة.