النساء العاملات في الإمارات يتمتعن بنفس مستوى المساواة في الغرب
تعتبر المساواة بين الجنسين في مكان العمل من أكثر المواضيع تداولاً في العالم اليوم. وفي هذا السياق، كشف استبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوغوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، والذي يحمل عنوان “المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال افريقيا”، أن أكثر من نصف النساء (65%)في الامارات يعتقدن بأن النساء العاملات في بلادهن يتمتعن بنفس مستوى المساواة التي تتمتع بها النساء في الغرب.
يقدم هذا الاستبيان لمحة عامة حول آراء النساء في المنطقة بشأن المساواة بين الجنسين في العمل، والأسباب التي تدفعهن للبحث عن وظيفة، والتحديات التي تواجههن في العمل، إضافة إلى أهدافهن الشخصية والمهنية. وقد أظهر الاستبيان أن حوالينصف (55%) المجيبات في الامارات يعتقدن بأن عروض العمل تستند على خبرات وكفاءات المرشحين، وأن جنس المرشح لا يلعب أي دور في عملية الاختيار والتعيين. كما صرحت 4 من كل 10 مجيبات (39%) بأنه لم يُطرح عليهن أية أسئلة تمييز ضد المرأة خلال مقابلاتالعمل.
وبالنسبة لقوانين العمل في الامارات، صرّحت أكثر من9 من كل 10مجيبات (94%) بأنهن يتمتعن ببعض المعرفة بقانون العمل في بلد إقامتهن، فيما أشارتثلث المجيبات (44%) الى معرفتهن الواسعة به. وتعتقدأكثر من ثلاثة أرباع المجيبات (78%) اللواتي يتمتعن بمعرفة بقانون العمل، أنه منصف بحق المرأة، إلى حد ما على الأقل.
بيئة العمل المختلطة في الامارات العربية المتحدة
أشارت غالبية المجيبات(83%) في الامارات إلى انهن يعملن في بيئة مختلطة من النساء والرجال. وصرحت حوالي9 من كل 10 مجيبات(87%) بأنهن يشعرن بالارتياح للعمل في بيئة مختلطة، فيما صرحتأكثر من نصفهن(57%) بأنهن يشعرن بالارتياح الشديد للعمل في بيئة مختلطة. من ناحية أخرى، أكدت 40%من المجيبات بأنهن لم يتعرضن للتمييز في المعاملة في أماكن عملهن.
وتجدر الإشارة إلى ان 8 من كل 10 مجيبات(80%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا اللواتي يعملن في بيئة عمل مختلطة، صرحن بأنهن يعملن تحت إدارة مدير ذكر. وبالنسبة لتفضيلهن لجنس المدير، صرحت حوالي ثلثي المجيبات(69%) بأنهن ليس لديهن تفضيل لجنس مديرهن في العمل.
معاملة الذكور والاناث في مكان العمل
أظهر الاستبيان بأن 65% منالنساء في الامارات يعتقدن أن كافة الموظفين يعملون لساعات متساوية. في حين تعتقد 43% أنهم يحظون بفرص تقدم ونمو وظيفي متساوية، و26% بأنهم يحصلون على رواتب متساوية.
أكدت غالبية المجيبات(59%) في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا بأن التقدير في العمل يستند على الأداء وليس الجنس.وفي الامارات، قالتحوالي نصف (43%) النساء بأن فرص الحصول على ترقية في العمل تستند على الأداء وليس الجنس.
وفي هذا السياق، قالت سهى مارديلي هارون، مديرة المبيعات الإقليمية في بيت.كوم: “تلعب النساء دوراً مهماً للغاية في بناء وتطوير الاقتصاد في المنطقة وتحقيق أهداف الشركات على حد سواء. ويُظهر هذا الاستبيانتزايد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في المنطقة، وبخاصة فيما يتعلق بفرص الترقية والتقدم المهني. وأضافت: “نحن في بيت.كوم فخورين جدا بتقديم فرص متساوية للرجال والنساء على حد سواء،حيث تشغل النساء في بيت.كوم أدواراً هامة وتعمل في كافة المجالات والأقسام،كالتكنولوجيا، والتسويق، والموارد البشرية،والمبيعات، والتمويل،اضافة الى توليها لمناصب ادارية. كما أن تكافؤ الفرص يبدو واضحاً في المناصب الإدارية والتنفيذية في شركتنا.فمن بين المناصب التي تشغلها النساء: رئيس قسم التسويق، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، ومدير تطوير الأعمال الإقليمي، ورئيس قسم مبيعات الإعلانات، ومدير الوحدة الدولية، والمستشار الفني الأولوالمزيد. كما يتم عقد جلسات تقييم أداء شهرية، وفصلية وسنوية لضمان تقييم الموظفين بعدل ومساواة. فذلك يتيح لأي شخص مبدع فرصة النمو والتطوّر مهنياً، بغض النظر عن جنسه.”
التحديات التي تواجهها النساء في مكان العمل
شملت أهم ثلاثة تحديات تواجه المرأة في مكان العمل عدم توّفر فرص للترقية (51%)،وبيئةالعمل المرهقةوالمتطلبة(39%)،ونقص فرص التدريب والتوجيه (35%).
وفي الامارات، تعتقد 25% من النساء بأن زواجهن في المستقبل سيؤثر على وظيفتهن إلى حد ما. من ناحية أخرى، تعتقد ثلث المجيبات (33%) بأن خياراتهن الوظيفية أثرّت إيجاباً على حياتهن الزوجية.
المزايا المُقدمةللنساء في مكان العمل
أشارت المجيبات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الى أن أهم خمسةدوافع للسعادة في حياتهن هي النجاح الوظيفي (50%)،والتمتع بصحة جيدة (43%)،والسفر وزيارة بلدان أخرى(37%)،وقضاء الوقت مع العائلة (31%)، وجني المال (29%). وشملتأهم ثلاثة أسباب تدفع النساء للعمل في المنطقة الاستقلال المادي (57%)،وتوسيع آفاقهن في الحياة (50%) ودعم أزواجهن مادياً (49%).
وتشملأهم ثلاث مزايا بالنسبة للنساء العاملات في المنطقة الحصول على راتب أعلى (57%)،وفرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل (34%)، وساعات العمل المرنة (30%). وفي الامارات،قالت خمس (21%) المجيباتأن شركاتهن تقدم مزايا خاصة للنساء العاملات.
ومن جانبها، قالتأرلين جونسالفز، مديرة الأبحاث في يوغوف: “تقدم نتائج هذا الاستبيان لمحة عامة عن المزايا والخدمات التي تمنحها الشركات لموظفيها، مع التركيز على موضوع المساواة بين الجنسين. كما يسلّط هذا الإستبيان الضوء على الأمور التي يجب على أصحاب العمل توفيرها للنساء العاملات، وبخاصة للواتي يحاولن تحقيق التوازن بين حياتهن الشخصية والمهنية.”
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول “المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” عبر الانترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 6 و22 نوفمبر 2016، بمشاركة 888 امرأة مندولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية والسعودية، وقطر، وعُمان، والكويت، والبحرين، وسوريا، والأردن، ولبنان، ومصر، والمغرب، وتونس، والجزائر.